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  • 簡介:試論發揮國有企業黨組織的政治優勢 提升企業的核心競爭力淺談年輕干部選拔與任用 試論發揮國有企業黨組織的政治優勢 提升企業的核心競爭力 國有企業是我國社會主義公有制的經濟基礎和社會主義市場經濟的重要主體。國有企業黨組織的政治優勢是黨的政治優勢在國有企業的延伸,是企業黨組織通過發揮自身的控制力、組織力、影響力和感召力等政治作用,來提升企業的核心競爭力,從而提高企業生存和發展的質量。 國有企業黨組織的獨特政治優勢體現在以下幾個方面 一是理
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    上傳時間:2019-08-12
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  • 簡介:如何以黨建引領國企高質量發展淺談企業中的“精、準、進” 如何以黨建引領國企高質量發展 國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量,國企黨建工作是經濟工作和一切其他工作的生命線,是國有企業的優良傳統和政治優勢,進入新時代,國有企業面臨著經營和黨建工作重大考驗,為適應高質量發展要求的嚴峻挑戰,必須以習近平總書記關于堅持和發展中國特色社會主義的幾個問題論述中指出的,“那就是不論怎么改革、怎么開放,我們都始終要堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度,堅持黨的十八大提出的奪
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    上傳時間:2019-08-12
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  • 簡介:淺談鄉鎮社區老舊小區的綜合管理難問題新形勢下如何做好國有企業黨建工作 淺談鄉鎮社區老舊小區的綜合管理難問題 隨著城市化進程的不斷加快,人們涌向大城市,中心城區的社區管理越來越規范,但是相比中心城市的社區管理,新城區街鄉社區在管理水平、服務水平、文明水平都有一定的差距。主要原因在于一是城鎮化水平不高,大多數住宅還屬于個人私建,權屬不清,實屬小產權房,缺乏統一規劃,很難實現統一規范的物業化管理。二是戶籍管理難以統一,按照現在既有的一種管理方式,因為很多鄉鎮社區都是由原來村改為社區,存在農村戶口與非農業戶口并存,且存
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  • 簡介:淺談快遞行業安全生產之我見 淺談快遞行業 近日,某微博用戶稱順豐快遞元私自打開客戶包裹,并加她微信發信息騷擾,對此順豐集團通過官方道歉,并表示絕不姑息、縱容任何違法法律法規和企業行為準則的不當行為。 作為快遞公司的工作人員,只有及時、妥善送出快遞物品的義務,而絕無將客戶的物品當作自己的物品在朋友圈炫耀的權利。將他人的私人物品進行公開展示,侵犯了他人的隱私權,應當承擔侵權責任。 于此次順豐的事件雖然被推上了輿論的浪尖,此現象并不只存在于順豐一家快遞公司,其他快遞公司均存在著此現象,也足以說明整個快遞行業均存在著類似的詬病。次類似現象數不勝數,但
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  • 簡介:企業如何才能走的更遠淺談互聯網企業黨建工作情況 企業如何才能走的更遠 一段“奔馳車主哭訴維權”的視頻,讓西安利之星汽車有限公司與奔馳中國陷入輿論漩渦。大數據分析顯示,在此次事件傳播中,深陷消費糾紛的奔馳和4S店受到強烈關注,“傲慢”“推諉”等成為網民對涉事店家評價的高頻詞。此外,車主有理有據思路清晰的維權視頻、訴求清單引發網民強勢圍觀,“哭訴維權”“消費者權益保護”成為熱詞。 從這個案例中我們可以看到商家是怎樣肆無忌憚的侵犯消費者權益的,也深深的感受到了消費者維權艱難事實。對于消費者來說,能通過協商處理是最簡單明了的了。但是如果碰到了像新聞
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  • 簡介:如何做好新時代非公企業黨建工作淺談農機合作社的精細化管理 如何做好新時代非公企業黨建工作 非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。就目前形勢來看,非公企業發展迅猛,非公企業數量越來越多,如何把黨的工作延伸到非公企業,加快擴大非公企業黨組織覆蓋面,進一步發揮非公企業黨組織作用,實現黨建引領一切的目標,是擺在我們面前的一個重要問題。 一、解決非公企業人的思想認識,在營造重視和促進非公企業黨建工作的良好氛圍上下功夫。當前,普遍的非公企業都存在對黨建工作認識程度不夠的問題,導致非公黨建工作不能很好地和公司的發展結合在一起。 針對普遍存在的企業主
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  • 簡介:淺談如何為實干興邦者創造條件淺議效益觀念與思想政治工作的關系 淺談如何為實干興邦者創造條件 當前,我國已經進入中國特色社會主義新時代,面對錯綜復雜的國內外環境,問題趨紛繁復雜,矛盾愈加突出,社會認可面臨新的考驗。廣大干部在發現問題和解決問題的過程中,難免會出現遇到一些問題。那么,如何讓實干者在新時代中勇于擔當展現新作為呢筆者僅談些粗淺看法 一是要堅決糾正“四風”。廣大干部特別是領導干部要樹立正確政績觀,始終做老實人、說老實話、干老實事,深入整
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  • 簡介:淺談如何留住人才企業文化與黨建融匯 淺談如何留住人才 今年兩會期間,習近平總書記在參加廣東代表團審議時曾強調,中國強起來要靠創新,創新要靠人才。經濟競爭、科技競爭,歸根到底是人才的競爭。加強人才培養和人才隊伍建設,才能最終實現經濟的跨越式發展。現今各地都出臺了相關政策來吸引人才,但不管哪個地方,都要認真思考一個問題把人才引進來了,如何留住人才發揮人才作用如果引進人才,留不住人才,不能發揮人才作用,引進再多人才也沒意義。下面淺談一下個人的幾點粗淺看法 一、物質激勵,做
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  • 簡介:淺談國企轉型的三個關鍵點現代企業管理創新 淺談國企轉型的三個關鍵點 在國有企業中,集團領導層把方向定盤子,職能部門對人財物提供專業化的支持、督導及服務,實體化經營的子公司是集團戰略具體執行者和利潤創造者。要圓滿完成各部門工作,成功實現轉型升級,肯定是一場硬仗。如何確保既能打硬仗更能打勝仗筆者認為關鍵在于黨建引領、機制創新和三觀導向。 黨建引領接地氣。國有企業向來重視黨建工作,提高政治站位,提升黨建引領,是國企成立發展的使命和初心。從“群眾路線教育”到“不忘初心,牢記使
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  • 簡介:企業管理心得如何加強政風行風監督員隊伍建設 企業管理心得 有效的管理實踐培訓,其培訓目的是幫忙主管人員發現盲點,改變其做事風格。應用行為培訓的重點在于評估其當前的工作勝任潛力,以確定行為的改善目標和提高學習敏感度。培訓要有針對性地確定改善的優先順序和發展的目標,提高主管學習的敏感度,提升其實踐的理性。以評估作為培訓的起始點,是為了以組織學習的方式引起共同反思,達成共識,避免陷入習慣性防衛,利于實施。透過在實踐中輔導,強化培訓效果,到達培訓目的,提高主管的工作效率和學習的敏感度。所以在經營戰略與執行系列包括策略管理、策略執行力、卓越主管的主角與職責三門課程
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